Vagas 07/01/2011


A HRoil é uma divisão da empresa G-Comex Óleo & Gas, que vem se destacando por promover soluções de Recursos Humanos, exclusivamente para o mercado de Oil & Gas e Indústria Naval Brasileira. A HR Oil recruta, para seu quadro de funcionários, o seguinte perfil:



PLATAFORMISTA – RJ


Graduação: Ensino Médio ou Curso Técnico concluído. Curso de Controle de Poço Introdutório ou Superior.

Experiência Desejável: É necessário comprovar 2 anos de experiência em carteira , em unidades de perfuração e produção marítima.

OBS: Esse tempo de experiência será reduzido para 01 (um) ano caso já trabalhe em Plataforma Marítima.

Disponibilidade Imediata
Local de Trabalho: Macaé (RJ)
Remuneração: Salário + Benefícios + Bônus
Candidatos interessados e no perfil acima, favor encaminhar CV para hroil@hroil.com.br – informando a pretensão salarial e escrevendo no assunto do e-mail: “PLATAFORMISTA”. Apenas visualizaremos currículos que tenham sido enviados seguindo as instruções.


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PINTOR 

COM EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO 


ATIVIDADES: 

PREPARAÇÃO E TRATAMENTO DE SUPERFICIE E EXECUÇÃO DE PINTURA EM ALVENARIA, METAIS, TUBULAÇÕES, MADEIRA E OUTROS. 

CONHECIMENTO PARA USO DE SOLVENTES, DESENGRAXANTES E TINTAS A BASE DÁGUA, ACRÍLICA E EPOXI. 

PINTURA A PINCEL, ROLO E RESOLVER .


SALARIO - R$1067,00 + BENEFÍCIOS 



OS CANDIDATOS DEVEM ENVIAR O CV PARA:
vivianepereira@simetria-rh.com.br 
COLOCANDO NO ASSUNTO NOME DA VAGA "PINTOR"



ELETRICISTA ( 4 VAGAS )

O CANDIDATO DEVE TER O SEGUINTE CURSO ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO ( SENAI) + NR 10 ATUALIZADO 

EXPERIÊNCIA EM : 

- MANOBRA E MANUTENÇÃO DE SUBESTAÇÃO DE ALTA TENSÃO ( 13<8 E 25 KV)

- LEITURA E INTERPRETAÇÃO DE DESENHOS ELETRICOS 

- MANUTENÇÃO DE CIRCUITOS DE ILUMINAÇÃO E FORÇA DE CCMS

- IDENTIFICAÇÃO DE PARAMETROS E DIAGNÓSTICOS DE DEFEITOS EM CIRCUITOS COMPOSTOS POR INVERSORES DE FREQUENCIA, SOFT - STARTERS, SENSORES, CONTROLADORES, CONTROLADORES, CONTATORAS, RELES, ETC.

- COMANDOS DE PARTIDA E FECHAMENTO DE MOTORES MONOFASICOS E TRIFASICOS 


A EMPRESA OFERECE SALARIO R$1.155,00 + PERICULOSIDADE + BENEFÍCIOS 


OS CANDIDATOS DEVEM ENVIAR O CV PARA 
viviane.pereira@simetria-rh.com.br 
COLOCANDO NO ASSUNTO O NOME DA VAGA "ELETRICISTA"

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Empresa multinacional na área de Petróleo e Gás busca profissionais com seguinte perfil:

Operador de Produção Offshore

REQUISITOS DA VAGA:
- Experiência Comprovada em CTPS de 03 a 05 anos
- Inglês Avançado
- Formação Técnica

ATENÇÃO:
Só aceitamos currículos para vaga citada acima.
Os candidatos interessados, devem enviar cv  informando a pretensão salarial para: recruiteroilandgas@yahoo.com.br, mencionando no assunto: OPERADOR DE PRODUÇÃO - FPSO.
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TÉCNICOS EM INSTRUMENTAÇÃO OU AUTOMAÇÃO

TRANSELETRON SERVIÇOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS

PRECISA-SE DE TÉCNICOS EM INSTRUMENTAÇÃO OU AUTOMAÇÃO PARA SERVIÇO OFF-SHORE.

A EMPRESA OFERECE:
SALÁRIO:R$ 1.146 + 50% ADICIONAIS
PLANO DE SAÚDE, ODONTOLÓGICO,VALE ALIMENTAÇÃO, SEGURO DE VIDA, CONVÊNIOS.

A EMPRESA EXIGE:
UM ANO DE EXPERIÊNCIA NA ÁREA TÉCNICA
CREA ATIVO
SALVATAGEM EM DIA

INTERESSADOS FAVOR ENVIAR CURRICULO NO CORPO DO E-MAIL PARA rh@transeletron.com.br.

Norma internacional da Responsabilidade Social – Petrobras e ABNT lançam a ISO 26000 no Brasil

A Petrobras e a ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) lançaram, em solenidade na sede da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (FIESP), a ISO 26000 – norma internacional da Responsabilidade Social.
Na ocasião estiveram presentes Ana Paula Grether, coordenadora do Relatório de Sustentabilidade da Petrobras e representante da Indústria na delegação brasileira na ISO 26000, Jorge Cajazeira, Gerente corporativo de Competitividade da Suzano Papel e Celulose e presidente do Grupo de Trabalho Internacional da ISO 26000; Eduardo São Thiago, Gerente de Relações Internacionais da ABNT e co-secretário do Grupo de Trabalho Internacional da ISO 26000; Kevin McKinley, vice-secretário geral da ISO, além de representantes da FIESP, da Confederação Nacional da Indústria (CNI) e demais participantes da delegação brasileira na ISO.
A ISO 26000 foi discutida durante oito anos por 400 especialistas de mais de 90 países. A delegação brasileira teve a Petrobras como representante da indústria nacional. O documento final apresenta a expectativa da sociedade quanto à atuação das empresas em relação a questões como direitos humanos, práticas trabalhistas, meio ambiente, governança, entre outros temas de responsabilidade social.
Para Ana Paula Grether esta norma é muito importante porque orienta todas as organizações na atuação socialmente responsável. ”A ISO 26000 é um marco e, talvez no futuro, seja um pacto social entre a sociedade e as organizações. Além disso, por ter sido elaborada por diversas mãos representa o que a sociedade espera de nós na questão socialmente responsável”, destaca a coordenadora do Relatório de Sustentabilidade da Petrobras e representante da Indústria na delegação brasileira na ISO 26000.
A norma é considerada inovadora, pois é a primeira norma ISO construída por um grupo de trabalho presidido conjuntamente por um país desenvolvido, a Suécia, e um país em desenvolvimento, o Brasil. Além disso, pela primeira vez a ISO utilizou um sistema participativo composto por seis partes interessadas (representantes da indústria, do governo, dos trabalhadores, dos consumidores, das ONGs, de instituições acadêmicas, de pesquisa e consultoria). Vale ressaltar que a norma tem caráter voluntário e orientador, não implica certificação nem verificação externa por terceiros. 
A Petrobras em parceria com a ABNT apoiou a delegação brasileira na construção da norma. Em quatro anos, foram realizados 14 seminários no país, que envolveram mais de mil participantes, para debater os temas da norma. “Esses eventos mostraram o protagonismo do Brasil na difusão da construção participativa da norma. Nenhum outro país envolvido na discussão da norma promoveu tamanho debate interno sobre sua construção”, explica Ana Paula Grether.
A parceria da Petrobras com a ABNT continua após o lançamento da norma. A partir de 2011, serão realizados mais seminários em todas as regiões do país (Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Brasília, Salvador, Manaus e Porto Alegre) para disseminar a aplicação da ISO 26000. A norma, cujo preço de comercialização no Brasil é de R$ 180,60, será distribuída gratuitamente nos seminários.
Ana Paula enfatiza também o pioneirismo do Brasil no processo da responsabilidade social. “A delegação brasileira foi muito participativa no processo de construção da ISO 26000, levando a contribuição das diferentes partes interessadas ao grupo de trabalho internacional: indústria, governo, trabalhadores, consumidores e organizações da sociedade civil. O foco agora é incentivar a implantação da norma no país”, afirma Ana Paula.
Além disso, a Petrobras é a primeira empresa brasileira a se comprometer em adotar a ISO 26000. “Nós acompanhamos todo o processo de construção da norma. Então nós já trouxemos esse conhecimento para dentro da empresa e a partir disso formulamos requisitos de excelência em responsabilidade social com linhas de ação específicas”, enfatiza a representante da Petrobras.
A Petrobras elaborou 80 requisitos de excelência em Responsabilidade Social, seguindo os dez princípios do Pacto Global e baseando-se também no conteúdo da norma e em outros indicadores de relevância internacional, como os da Global Reporting Initiative e o questionário do Índice de Sustentabilidade Dow Jones.
Entre as ações internas da Petrobras quanto à implementação das diretrizes da ISO 26000, estão a formatação de curso específico sobre os temas da norma para seus funcionários na Universidade Petrobras e a capacitação em responsabilidade social para fornecedores, em parceria com o SEBRAE. A primeira iniciativa está relacionada à questão de desenvolvimento humano e capacitação no local de trabalho e à integração de responsabilidade social em toda a organização, tratados pela norma. E a segunda iniciativa está alinhada ao conceito de Esfera de Influência, também definido na norma. A ISO 26000 relaciona os temas da responsabilidade social que devem ser considerados na esfera de influência e na cadeia de valor da organização, incluindo, por exemplo, seus fornecedores, parceiros comerciais, distribuidores e clientes.

Sobre a norma
A ISO 26000 elenca os princípios e temas centrais de responsabilidade social e orienta como as organizações devem integrá-los em sua atuação, considerando os impactos econômicos, sociais e ambientais de suas atividades, diretos ou indiretos.
Entre outros tópicos, a ISO 26000 definiu o conceito de responsabilidade social: “Responsabilidade de uma organização sobre os impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente através de comportamento transparente e ético que contribua para o desenvolvimento sustentável, incluindo saúde e o bem estar da sociedade; leve em conta a expectativa das partes interessadas; esteja de acordo com as leis aplicáveis e consistente com as normas internacionais de comportamento; e esteja integrada através da organização e praticada nos relacionamentos desta”.

São temas centrais da norma:

Governança organizacional – Trata dos processos e estruturas de tomada de decisão, delegação de poder e controle. O tema é, ao mesmo tempo, algo sobre o qual a organização deve agir e uma forma de incorporar os princípios da responsabilidade social à sua forma de atuação cotidiana.
Direitos humanos – Inclui verificação de obrigações e de situações de risco; resolução de conflitos; direitos civis, políticos, econômicos, sociais e culturais; direitos fundamentais do trabalho; evitar a cumplicidade e a discriminação; considerando grupos vulneráveis.
Práticas trabalhistas – Refere-se tanto a emprego direto quanto ao terceirizado e ao trabalho autônomo. Inclui emprego e relações do trabalho; condições de trabalho e proteção social; diálogo social; saúde e segurança ocupacional; desenvolvimento humano dos trabalhadores.

Meio ambiente – Inclui prevenção da poluição; uso sustentável de recursos; combate e adaptação às mudanças climáticas; proteção e restauração do ambiente natural; e os princípios da precaução, do ciclo de vida, da responsabilidade ambiental.
Práticas operacionais justas – Compreende combate à corrupção; envolvimento político responsável; concorrência e negociação justas; promoção da responsabilidade social na esfera de influência da organização; e respeito aos direitos de propriedade.

Questões dos consumidores – Inclui práticas justas de negócios, marketing e comunicação; proteção à saúde e à segurança do consumidor; consumo sustentável; serviço e suporte pós-fornecimento; privacidade e proteção de dados; acesso a serviços essenciais; educação e conscientização.
Envolvimento com a comunidade e seu desenvolvimento – Refere-se a investimento social; desenvolvimento tecnológico; investimento responsável; criação de empregos; geração de riqueza e renda; promoção e apoio à saúde, à educação e à cultura.

Fonte: Agência Petroleira de Notícias