10/01/2011


Pride do Brasil contrata:  Supervisor de Marinha. 


Responsabilidades do cargo:


- Resposnsável pela documentação das plataformas requeridas pela Marinha;
- Acompanhar auditoria da Marinha;
- Orientar a empresa quanto aos requisitos regulamentares exigidos legalmente.


Requisitos:


- Bacharel em ciências Náuticas;
- Necessário certificação de licença marítima para embarcações de classe II e desejável classe I;
- Experiência anterior empresas do ramo de óleo e gás;
- Experiência em plataformas ancoradas e de posicionamento dinâmico;
- Vivênvia em cargos de liderança;
- Inglês fluente; 
- Bons conhecimento de informática.


Interessados devem enviar seus currículos EM ANEXO, com pretensão salarial, para novostalentos.rh2010@gmail.com indicando no assunto o título da vaga.





Engenheiro Mecânico
Para trabalhar em empresa de Petróleo no Rio de Janeiro/RJ, atuando no desenvolvimento de válvulas, conectores e novos equipamentos para a área de Petróleo, verificação de desenhos e para auxiliar no dia-a-dia do setor de Engenharia.

Necessário:
- Superior completo em Engenharia Mecânica
- Experiência em Projetos de Equipamentos para a área de Petróleo;
- Domínio do Processo de Montagem e Testes de Equipamentos;
- Sólidos conhecimentos em AUTOCAD E SOLIDWORKS;


Desenhista Pleno
Para trabalhar em empresa de Petróleo no Rio de Janeiro/RJ, atuando no desenvolvimento de novos equipamentos e auxiliar no dia-a-dia do Setor de Engenharia, elaborando projetos básicos e detalhamento de componentes mecânicos.

Necessário:
• Curso Técnico Completo em Mecânica;
• Experiência em elaboração de Projetos;
• Bons Conhecimentos em Solid Work;
• Disponibilidade para atuar em Bangu;


Projetista Mecânico Sênior
Para trabalhar em empresa de Petróleo no Rio de Janeiro/RJ, atuando no desenvolvimento de novos equipamentos, projetar válvulas, conectores e outros equipamentos para a área de Petróleo. Assim como auxiliar nas atribuições diárias do Setor de Engenharia.

Necessário:
- Superior Completo em Engenharia Mecânica;
- Desejável experiência em projetos, montagem e teste de equipamentos para a área de petróleo;
- Sólido conhecimento de Autocad e solid Works;

Caso tenha interesse ou alguma indicação de profissional a fazer para uma destas posições, favor enviar, com urgência, cv com pretensão salarial para rfranca@swiftwwr.com. (Colocar nome da vaga no assunto)



Buyer

University degree in engineering, business administration or equivalent.
Overall understanding of the Brazilian regulatory framework
Experience from purchasing and logistics function (preferably from Drilling) in oil & gas exploration & production companies.
Materials Management and Accounts Payable system(s)
SAP good knowledge;
Fluent English.
 Local: Rio de Janeiro

Resumés in portuguese AND english to dferreira@swiftwwr.com

Sales Manager – Macaé

In charge for selling products and services to the drilling contractors and service companies.
Background in selling flexible hoses and / or instrumentation products.
The person we are looking to employ has requested the following package.
Fluent English is necessary.

Please send resumes to: cridolfi@swiftwwr.com


às

VAGAS 09/01/2011

Sistema FIRJAN contrata, através do SESI/SENAI MACAÉ profissionais para as seguintes oportunidades:

• Professores de Português, Matemática, Física, Química, Artes, Biologia, Filosofia, Sociologia, História, Geografia, Espanhol e Inglês.

• Professor I Educação Infantil e Fundamental 1ª etapa• Inspetor escolar• Aux. Biblioteca - 20 horas/mês

• Instrutores - Profissionais com experiência em áreas técnicas de empresas do ramo industrial e/ou serviços.
ÁREAS DE ATUAÇÃO:
• Automação • Civil • Elétrica • Eletrônica • Ensaios Tecnológicos • Gestão • Instrumentação • Mecânica • Petróleo e Gás • Refrigeração • Segurança do Trabalho • Soldagem • Tecnologia da Informação

OFERECEMOS:
• Salário compatível com o mercado e benefícios: Previndus

(Associação de Previdência Complementar) • Seguro de Vida em grupo • Cartão eletrônico Refeição ou Alimentação • Vale Transporte • Plano de Assistência Médica).

Os interessados devem cadastrar currículo no site

www.firjan.org.br/trabalheconosco

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A Central do Trabalhador de Macaé (CTM), está com as seguintes vagas disponíveis:

AJUDANTE (HIDROJATISTA) - Código: 3379 - 1 VAGA
FUNDAMENTAL COMPLETO - COM OU SEM EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO - CURSOS NA ÁREA DE PINTOR INDUSTRIAL - RESIDIR EM MACAÉ - SEG SEX 8 ÀS 17H SÁB 8 ÀS 12H - MASCULINO -  FUNDAMENTAL COMPLETO.

AJUDANTE DE PINTURA INDUSTRIAL - Código: 3445 - 1 VAGA
EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA (DE PREFERÊNCIA 1 ANO) - ATÉ 30 ANOS - RESIDIR EM MACAÉ - AMBOS OS SEXOS - FUNDAMENTAL COMPLETO.

AJUDANTE DE COZINHA - Código: 3356 - 5 VAGAS
EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA (DE PREFERÊNCIA 2 ANOS) - CURSO NO SENAC (ÁREA DE COZINHA) - SALAVATAGEM EM DIA - ESCALA 14X14 - MASCULINO - FUNDAMENTAL COMPLETO.
 
AUXILIAR DE PINTURA - Código: 3396 - 4 VAGAS
AUXILIAR NO SERVIÇOS DE JATEAMENTO E REVESTIMENTO - 6 MESES DE EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA - SALVATAGEM - ON/OFFSHORE - MÉDIO COMPLETO - MASCULINO.

CALDEIREIRO  - Código: 3335 - 2 VAGAS
SERVIÇOS DE CALDEIRARIA (LEVE E PESADA)OBRAS CIVIS E MECÂNICAS - EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA (DE PREFERÊNCIA 2 ANOS) - COM CERTIFICAÇÃO OU NÃO - 7:30 ÀS 17:30H - MASCULINO - FUNDAMENTAL COMPLETO.

CALDEIREIRO - Código: 3345 - 4 VAGAS
MONTAR-LIXAR-MEDIÇÃO E CORTE - EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA (DE PREFERÊNCIA 2 ANOS) - COM ABRAMAN (DESEJÁVEL) - MÉDIO COMPLETO - MASCULINO.

CALDEIREIRO (chapas de ferro e aço) - Código: 3451  - 1 VAGA
NECESSÁRIO TER PRÁTICA COM MAÇARICO, LIXADEIRA, ESMERILHAMENTO, SOLDA, MONTAGEM DE ESTRUTURAS METÁLICAS - RESIDIR EM MACAÉ/CARAPEBUS/MAR DO NORTE - ENSINO FUNDAMENTAL - EXPERIÊNCIA ANTERIOR (DESEJÁVEL COMPROVAÇÃO NA CTPS) - HORÁRIO DE TRABALHO: 2ª A 6ª DAS 7:30 AS 17:30H.

CALDEIREIRO(TEMPORÁRIO) - Código: 3462 - 15 VAGAS
OFFSHORE/ONSHORE EXPERIÊNCIA COMPROVADA EM CARTEIRA - FARÁ TESTE - TER SALVATAGEM EM DIA E PREFERÊNCIA TER ABRAMAN, HUET E NR 33 EM DIA - RESIDIR EM MACAÉ (COM COMPROVAÇÃO) - FUNDAMENTAL COMPLETO - CONTRATO DE 45 DIAS PODENDO SER PRORROGADO - MASCULINO.
 
CALDEIREIRO/ENCANADOR - Código: 3233 - 4 VAGAS EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA (DE PREFERÊNCIA 2 ANOS) - SALVATAGEM - HUET -MASCULINO - FUNDAMENTAL COMPLETO.

CHEFE DE COZINHA (OFFSHORE) -Código: 3175 - 1 VAGA
FUNDAMENTAL COMPLETO - SALVATAGEM EM DIA - CURSO NO SENAC (COZINHEIRO, CHEFE DE COZINHA OU GESTÃO EM RESTAURANTE) - MASCULINO.

COMISSÁRIO (OFFSHORE) - Código: 3355 - 3 VAGAS
EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA (DE PREFERÊNCIA 3 ANOS) - CURSO NA FUNÇÃO (COMISSÁRIO OFFSHORE)- OU FORMAÇÃO EM TURISMO/HOTELARIA OU NUTRIÇÃO (DE PREFERÊNCIA 2 ANOS DE EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA NESSAS FUNÇÕES) - SALVATAGEM EM DIA - ESCALA 14X14 - SUPERIOR COMPLETO(DESEJÁVEL).

COZINHEIRO (OFFSHORE) - Código: 3174 - 1 VAGA
FUNDAMENTLA COMPLETO - SALVATAGEM - CURSO NO SENAC - 6 MESES DE EXPERIÊNCIA EMBARCADO - MASCULINO.

ELETRICISTA DE ALTA TENSÃO - Código: 3464 - 1 VAGA
PREFERÊNCIA 2 ANOS EXPERIÊNCIA COMPROVADA EM CARTEIRA - FARÁ TESTE - TER SALVATAGEM EM DIA E PREFERÊNCIA TER ABRAMAN, HUET E NR 33 EM DIA - RESIDIR EM MACAÉ (COM COMPROVAÇÃO) - FUNDAMENTAL COMPLETO - MASCULINO.

ENCANADOR INDUSTRIAL -Código: 3133 - 1 VAGA
COM SALVATAGEM - MASCULINO - MÉDIO COMPLETO.

ENGENHEIRO DE MANUTENÇÃO -Código:3202 - 1 VAGA
SUPERIOR COMPLETO EM ENGENHARIA MECÂNICA, ELÉTRICA OU ELETRÔNICA PLENA - EXPERIÊNCIA COMO ENGENHEIRO NA ATIVIDADE DE MANUTENÇÃO (DE PREFERÊNCIA 5 ANOS) - CONHECIMENTOS EM ISO 9002 E GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL - CREA - ON SHORE.

SALONEIRO - Código: 3353 - 5 VAGAS
EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA (DE PREFERÊNCIA 2 ANOS) - CURSO NO SENAC - SALVATAGEM EM DIA - FUNDAMENTAL COMPLETO - MASCULINO - ESCALA 14X14 - MASCULINO.

INSPETOR DE EQUIPAMENTOS - Código: 3286 - 2 VAGAS
MASCULINO - MÉDIO COMPLETO - EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA (DE PREFERÊNCIA 1 ANO) - 20 A 60 ANOS.

INSPETOR DE LP/PM QUALIFICADO - Código: 3346 - 1 VAGA
COM SALAVATAGEM - MASCULINO - EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO - FUNDAMENTAL COMPLETO.

INSTRUMENTISTA - Código: 3210 - 4 VAGAS
EXPERIÊNCIA EM MANUTENÇÃO, MONTAGEM E CALIBRAÇÃO DE INSTRUMENTOS - EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA (DE PREFERÊNCIA 3 ANOS) - CONHECIMENTOS EM ISO 9002 - CREA - CURSO TÉCNICO EM INSTRUMENTAÇÃO COMPLETO - OFFSHORE. 

MECÂNICO INDUSTRIAL - Código: 3463 - 5 VAGAS
PREFERÊNCIA 2 ANOS EXPERIÊNCIA COMPROVADA EM CARTEIRA - FARÁ TESTE - TER SALVATAGEM EM DIA E PREFERÊNCIA TER ABRAMAN, HUET E NR 33 EM DIA - RESIDIR EM MACAÉ (COM COMPROVAÇÃO) - FUNDAMENTAL COMPLETO - MASCULINO.

MONTADOR DE ANDAIMES(CAMPOS) - Código: 3240 - 5 VAGAS
EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA (DE PREFERÊNCIA 2 ANOS) - SALVATAGEM - HUET - CURSOS NA ÁREA - MASCULINO - FUNDAMENTAL COMPLETO.

OPERADOR DE GUINDASTE - Código: 2759 - 1 VAGA
MASCULINO - DE PREFERÊNCIA 3 ANOS DE EXPERIÊNCIA COMPROVADA EM CARTEIRA NA FUNÇÃO - ESCALA 14X14 - SALVATAGEM- CURSO DE OPERADOR DE GUINDASTE (DA OPUS OU SPARROWS) - CURSO TÉCNICO DE MOVIMENTAÇÃO DE CARGAS.

PADEIRO (OFFSHORE) - Código: 3173 - 1 VAGA
FUNDAMENTAL COMPLETO - SALVATAGEM EM DIA - CURSO NO SENAC - 6 MESES DE EXPERIÊNCIA EMBARCADO - MASCULINO.

PINTOR INDUSTRIAL - Código: 3305 - 20 VAGAS
EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO - SALVATAGEM E HUET (SOMENTE DA SAMPLING OU FALCK NUTEC) - MASCULINO - FUNDAMENTAL COMPLETO.

PINTOR JATISTA - Código: 3397 - 4 VAGAS
EXPERIÊNCIA EM JATEAMENTO ABRASIVO(GRANALHA, OXIDO DE ALUMINIO - 6 MESES DE EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA - TER SALVATAGEM, ESPAÇO CONFINADO E CURSOS NA ÁREA EM DIA - ON/OFFSHORE - MÉDIO COMPLETO - MASCULINO.
 
RÁDIO OPERADOR - Código: 3358 - 3 VAGAS
6 MESES DE EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA - CNS 014 - GMDSS - ANATEL-BANDEIRAS PANAMENHA, LIBERIANA OU ILHAS MARSHALL - ESCALA 14X14 - MÉDIO COMPLETO.

TÉCNICO EM INSTRUMENTAÇÃO - Código: 3203 - 1 VAGA
CALIBRAÇÃO DE INSTRUMENTOS, PROCESSO E CONTROLE DE PRODUÇÃO-PROGRAMA DE PLC - EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA (DE PREFERÊNCIA 3 ANOS) - OFFSHORE - TÉCNICO EM ELETRÔNICA COMPLETO, INSTRUMENTAÇÃO OU AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL.

TÉCNICO MECÂNICO - Código: 3209 - 4 VAGAS
MANUTENÇÃO MECÂNICA DE MOTOCOMPRESSORES - EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA (DE PREFERÊNCIA 3 ANOS) - CONHECIMENTOS EM ISO 9002 E GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL - ABRAMAN - CREA - TÉCNICO EM MECÂNICA INDUSTRIAL COMPLETO - OFFSHORE.

TÉCNICO MECÂNICO - Código: 3204 - 2 VAGAS
EXPERIÊNCIA EM MANUTENÇÃO MECÂNICA DE MOTOCOMPRESSORES - EXPERIÊNCIA EM CARTEIRA (DE PREFERÊNCIA 3 ANOS) - CONHECIMENTOS EM ISO 9002, GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL E MS PROJECT - CREA - ON/OFFSHORE - TÉCNICO EM MECÂNICA INDUSTRIAL COMPLETO.


Não adianta telefonar, as vagas são disponíveis para cadastrados, portanto para candidatar-se a uma das vagas deverá comparecer no endereço abaixo portando os seguintes documentos: CPF, Identidade, Carteira de trabalho, título de eleitor, comprovante de residência, registro profissional (caso tenha), foto 3x4 e currículo atualizado.
Endereço: Rua Doutor Télio Barreto, 28 - Centro.
Atendimento ao público: das 9h às 16h.
Telefones: (22) 2762-4518 / (22) 2762-4740 / (22) 2772-6845.
às

Vagas 07/01/2011


A HRoil é uma divisão da empresa G-Comex Óleo & Gas, que vem se destacando por promover soluções de Recursos Humanos, exclusivamente para o mercado de Oil & Gas e Indústria Naval Brasileira. A HR Oil recruta, para seu quadro de funcionários, o seguinte perfil:



PLATAFORMISTA – RJ


Graduação: Ensino Médio ou Curso Técnico concluído. Curso de Controle de Poço Introdutório ou Superior.

Experiência Desejável: É necessário comprovar 2 anos de experiência em carteira , em unidades de perfuração e produção marítima.

OBS: Esse tempo de experiência será reduzido para 01 (um) ano caso já trabalhe em Plataforma Marítima.

Disponibilidade Imediata
Local de Trabalho: Macaé (RJ)
Remuneração: Salário + Benefícios + Bônus
Candidatos interessados e no perfil acima, favor encaminhar CV para hroil@hroil.com.br – informando a pretensão salarial e escrevendo no assunto do e-mail: “PLATAFORMISTA”. Apenas visualizaremos currículos que tenham sido enviados seguindo as instruções.


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PINTOR 

COM EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO 


ATIVIDADES: 

PREPARAÇÃO E TRATAMENTO DE SUPERFICIE E EXECUÇÃO DE PINTURA EM ALVENARIA, METAIS, TUBULAÇÕES, MADEIRA E OUTROS. 

CONHECIMENTO PARA USO DE SOLVENTES, DESENGRAXANTES E TINTAS A BASE DÁGUA, ACRÍLICA E EPOXI. 

PINTURA A PINCEL, ROLO E RESOLVER .


SALARIO - R$1067,00 + BENEFÍCIOS 



OS CANDIDATOS DEVEM ENVIAR O CV PARA:
vivianepereira@simetria-rh.com.br 
COLOCANDO NO ASSUNTO NOME DA VAGA "PINTOR"



ELETRICISTA ( 4 VAGAS )

O CANDIDATO DEVE TER O SEGUINTE CURSO ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO ( SENAI) + NR 10 ATUALIZADO 

EXPERIÊNCIA EM : 

- MANOBRA E MANUTENÇÃO DE SUBESTAÇÃO DE ALTA TENSÃO ( 13<8 E 25 KV)

- LEITURA E INTERPRETAÇÃO DE DESENHOS ELETRICOS 

- MANUTENÇÃO DE CIRCUITOS DE ILUMINAÇÃO E FORÇA DE CCMS

- IDENTIFICAÇÃO DE PARAMETROS E DIAGNÓSTICOS DE DEFEITOS EM CIRCUITOS COMPOSTOS POR INVERSORES DE FREQUENCIA, SOFT - STARTERS, SENSORES, CONTROLADORES, CONTROLADORES, CONTATORAS, RELES, ETC.

- COMANDOS DE PARTIDA E FECHAMENTO DE MOTORES MONOFASICOS E TRIFASICOS 


A EMPRESA OFERECE SALARIO R$1.155,00 + PERICULOSIDADE + BENEFÍCIOS 


OS CANDIDATOS DEVEM ENVIAR O CV PARA 
viviane.pereira@simetria-rh.com.br 
COLOCANDO NO ASSUNTO O NOME DA VAGA "ELETRICISTA"

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Empresa multinacional na área de Petróleo e Gás busca profissionais com seguinte perfil:

Operador de Produção Offshore

REQUISITOS DA VAGA:
- Experiência Comprovada em CTPS de 03 a 05 anos
- Inglês Avançado
- Formação Técnica

ATENÇÃO:
Só aceitamos currículos para vaga citada acima.
Os candidatos interessados, devem enviar cv  informando a pretensão salarial para: recruiteroilandgas@yahoo.com.br, mencionando no assunto: OPERADOR DE PRODUÇÃO - FPSO.
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TÉCNICOS EM INSTRUMENTAÇÃO OU AUTOMAÇÃO

TRANSELETRON SERVIÇOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS

PRECISA-SE DE TÉCNICOS EM INSTRUMENTAÇÃO OU AUTOMAÇÃO PARA SERVIÇO OFF-SHORE.

A EMPRESA OFERECE:
SALÁRIO:R$ 1.146 + 50% ADICIONAIS
PLANO DE SAÚDE, ODONTOLÓGICO,VALE ALIMENTAÇÃO, SEGURO DE VIDA, CONVÊNIOS.

A EMPRESA EXIGE:
UM ANO DE EXPERIÊNCIA NA ÁREA TÉCNICA
CREA ATIVO
SALVATAGEM EM DIA

INTERESSADOS FAVOR ENVIAR CURRICULO NO CORPO DO E-MAIL PARA rh@transeletron.com.br.
às

Norma internacional da Responsabilidade Social – Petrobras e ABNT lançam a ISO 26000 no Brasil

A Petrobras e a ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) lançaram, em solenidade na sede da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (FIESP), a ISO 26000 – norma internacional da Responsabilidade Social.
Na ocasião estiveram presentes Ana Paula Grether, coordenadora do Relatório de Sustentabilidade da Petrobras e representante da Indústria na delegação brasileira na ISO 26000, Jorge Cajazeira, Gerente corporativo de Competitividade da Suzano Papel e Celulose e presidente do Grupo de Trabalho Internacional da ISO 26000; Eduardo São Thiago, Gerente de Relações Internacionais da ABNT e co-secretário do Grupo de Trabalho Internacional da ISO 26000; Kevin McKinley, vice-secretário geral da ISO, além de representantes da FIESP, da Confederação Nacional da Indústria (CNI) e demais participantes da delegação brasileira na ISO.
A ISO 26000 foi discutida durante oito anos por 400 especialistas de mais de 90 países. A delegação brasileira teve a Petrobras como representante da indústria nacional. O documento final apresenta a expectativa da sociedade quanto à atuação das empresas em relação a questões como direitos humanos, práticas trabalhistas, meio ambiente, governança, entre outros temas de responsabilidade social.
Para Ana Paula Grether esta norma é muito importante porque orienta todas as organizações na atuação socialmente responsável. ”A ISO 26000 é um marco e, talvez no futuro, seja um pacto social entre a sociedade e as organizações. Além disso, por ter sido elaborada por diversas mãos representa o que a sociedade espera de nós na questão socialmente responsável”, destaca a coordenadora do Relatório de Sustentabilidade da Petrobras e representante da Indústria na delegação brasileira na ISO 26000.
A norma é considerada inovadora, pois é a primeira norma ISO construída por um grupo de trabalho presidido conjuntamente por um país desenvolvido, a Suécia, e um país em desenvolvimento, o Brasil. Além disso, pela primeira vez a ISO utilizou um sistema participativo composto por seis partes interessadas (representantes da indústria, do governo, dos trabalhadores, dos consumidores, das ONGs, de instituições acadêmicas, de pesquisa e consultoria). Vale ressaltar que a norma tem caráter voluntário e orientador, não implica certificação nem verificação externa por terceiros. 
A Petrobras em parceria com a ABNT apoiou a delegação brasileira na construção da norma. Em quatro anos, foram realizados 14 seminários no país, que envolveram mais de mil participantes, para debater os temas da norma. “Esses eventos mostraram o protagonismo do Brasil na difusão da construção participativa da norma. Nenhum outro país envolvido na discussão da norma promoveu tamanho debate interno sobre sua construção”, explica Ana Paula Grether.
A parceria da Petrobras com a ABNT continua após o lançamento da norma. A partir de 2011, serão realizados mais seminários em todas as regiões do país (Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Brasília, Salvador, Manaus e Porto Alegre) para disseminar a aplicação da ISO 26000. A norma, cujo preço de comercialização no Brasil é de R$ 180,60, será distribuída gratuitamente nos seminários.
Ana Paula enfatiza também o pioneirismo do Brasil no processo da responsabilidade social. “A delegação brasileira foi muito participativa no processo de construção da ISO 26000, levando a contribuição das diferentes partes interessadas ao grupo de trabalho internacional: indústria, governo, trabalhadores, consumidores e organizações da sociedade civil. O foco agora é incentivar a implantação da norma no país”, afirma Ana Paula.
Além disso, a Petrobras é a primeira empresa brasileira a se comprometer em adotar a ISO 26000. “Nós acompanhamos todo o processo de construção da norma. Então nós já trouxemos esse conhecimento para dentro da empresa e a partir disso formulamos requisitos de excelência em responsabilidade social com linhas de ação específicas”, enfatiza a representante da Petrobras.
A Petrobras elaborou 80 requisitos de excelência em Responsabilidade Social, seguindo os dez princípios do Pacto Global e baseando-se também no conteúdo da norma e em outros indicadores de relevância internacional, como os da Global Reporting Initiative e o questionário do Índice de Sustentabilidade Dow Jones.
Entre as ações internas da Petrobras quanto à implementação das diretrizes da ISO 26000, estão a formatação de curso específico sobre os temas da norma para seus funcionários na Universidade Petrobras e a capacitação em responsabilidade social para fornecedores, em parceria com o SEBRAE. A primeira iniciativa está relacionada à questão de desenvolvimento humano e capacitação no local de trabalho e à integração de responsabilidade social em toda a organização, tratados pela norma. E a segunda iniciativa está alinhada ao conceito de Esfera de Influência, também definido na norma. A ISO 26000 relaciona os temas da responsabilidade social que devem ser considerados na esfera de influência e na cadeia de valor da organização, incluindo, por exemplo, seus fornecedores, parceiros comerciais, distribuidores e clientes.

Sobre a norma
A ISO 26000 elenca os princípios e temas centrais de responsabilidade social e orienta como as organizações devem integrá-los em sua atuação, considerando os impactos econômicos, sociais e ambientais de suas atividades, diretos ou indiretos.
Entre outros tópicos, a ISO 26000 definiu o conceito de responsabilidade social: “Responsabilidade de uma organização sobre os impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente através de comportamento transparente e ético que contribua para o desenvolvimento sustentável, incluindo saúde e o bem estar da sociedade; leve em conta a expectativa das partes interessadas; esteja de acordo com as leis aplicáveis e consistente com as normas internacionais de comportamento; e esteja integrada através da organização e praticada nos relacionamentos desta”.

São temas centrais da norma:

Governança organizacional – Trata dos processos e estruturas de tomada de decisão, delegação de poder e controle. O tema é, ao mesmo tempo, algo sobre o qual a organização deve agir e uma forma de incorporar os princípios da responsabilidade social à sua forma de atuação cotidiana.
Direitos humanos – Inclui verificação de obrigações e de situações de risco; resolução de conflitos; direitos civis, políticos, econômicos, sociais e culturais; direitos fundamentais do trabalho; evitar a cumplicidade e a discriminação; considerando grupos vulneráveis.
Práticas trabalhistas – Refere-se tanto a emprego direto quanto ao terceirizado e ao trabalho autônomo. Inclui emprego e relações do trabalho; condições de trabalho e proteção social; diálogo social; saúde e segurança ocupacional; desenvolvimento humano dos trabalhadores.

Meio ambiente – Inclui prevenção da poluição; uso sustentável de recursos; combate e adaptação às mudanças climáticas; proteção e restauração do ambiente natural; e os princípios da precaução, do ciclo de vida, da responsabilidade ambiental.
Práticas operacionais justas – Compreende combate à corrupção; envolvimento político responsável; concorrência e negociação justas; promoção da responsabilidade social na esfera de influência da organização; e respeito aos direitos de propriedade.

Questões dos consumidores – Inclui práticas justas de negócios, marketing e comunicação; proteção à saúde e à segurança do consumidor; consumo sustentável; serviço e suporte pós-fornecimento; privacidade e proteção de dados; acesso a serviços essenciais; educação e conscientização.
Envolvimento com a comunidade e seu desenvolvimento – Refere-se a investimento social; desenvolvimento tecnológico; investimento responsável; criação de empregos; geração de riqueza e renda; promoção e apoio à saúde, à educação e à cultura.

Fonte: Agência Petroleira de Notícias

às

Feliz Ano de 2011

Queridos e abençoados Leitores




"Que as realizações alcançadas este ano, sejam apenas sementes plantadas, que serão colhidas com maior sucesso no ano vindouro."



Lembre-se: "A Verdade é o caminho, o Bem é a ação, o Belo é o sentimento. Esta é a prática para ser Feliz. Usem-na, feliz Ano Novo 2011!"
às

VAGAS 29/12/2010

Engenheiro de Segurança SENIOR



Indispensável: Disponibilidade para residir na região de Macaé
Engenheiro, com especialização em Segurança do Trabalho;
CREA ativo;
Experiência sólida em processos e procedimentos de SMS/HSE em empresas de grande porte e/ou multinacionais;
Vivência em processos de implantação de normas ISO 14001; OHSAS 18001;
Inglês Avançado;
Gestão projetos;
Legislação de segurança, Saude e Meio Ambiente;
Ferramentas de investigação e analise de acidentes;
Analise de riscos e tarefas;
Primeiros Socorros;
Proteção contra Incêndio.

Interessados, devem enviar CVs compretensão salarial para mavepama83@yahoo.com.br até 02/01/2011 informando no campo assunto exatamente:


ENGENHEIRO DE SEGURANÇA SENIOR
CVs fora do perfil serão imediatamente descartados.
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Consultor de Logística


Desenvolve e administra uma ampla gama de complexos de operação de logística relacionados com a gestão de materiais, armazenagem marítimo e transporte aéreo, incluindo a coordenação com os fornecedores, clientes internos, operações de base, armazém e carregadores. Organiza o movimento de pessoal, transferência de itens solicitados, bens ou mercadorias.

Pré Requisitos: Experiência anterior em empresas de Petroleo em gestão de manipulação de navios e helicópteros, fiscalização de contratos existentes para o cumprimento dos termos e condições, logística de pessoal e materiais.
Inglês fluente é imprescindível!!


Candidatos que estiverem DENTRO DO PERFIL enviar cv em português e inglês no formato word e com pretensão salarial para: dferreira@swiftwwr.com

Colocar no assunto "Consultor de Logística".
 
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Empresa multinacional do segmento marítimo/offshore localizada no RJ está buscando profissionais:


COMPRADOR

Descrição da vaga:

• Pesquisar o mercado fornecedor de produtos e serviços, através de coleta de preços, visando identificar as melhores oportunidades de compras.
• Negociar com os fornecedores, visando ao fechamento de compras dentro das melhores condições de preço, qualidade prazo de entrega.
• Emitir os pedidos de compra e encaminhá-los aos fornecedores, fazendo o acompanhamento do processo de entrega e cumprimento final de todas as condições negociadas.
• Pesquisar novos fornecedores e produtos alternativos, visando desenvolver fontes alternativas de suprimentos, melhoria na qualidade do produto e redução de custos de produção.
• Fazer o acompanhamento dos pedidos, visando assegurar sua entrega no prazo estabelecido.
• Preparar e analisar mapas de concorrências com propostas de fornecedores.
• Cadastrar novos fornecedores para consultas e cotações, conforme necessário

Requisitos:

• Experiência na área de compras marítimo e/ou offshore;
• Ensino Superior completo;
• Inglês Avançado/Fluente; (será testado)
• Pacote Office.

INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR CURRÍCULO ATUALIZADO PARA rhmaritimo@yahoo. com.br
MENCIONANDO "COMPRADOR" NO CAMPO ASSUNTO.


ANALISTA FISCAL JUNIOR

Descrição da vaga:

· Atuar com rotinas gerais do setor fiscal com ênfase em faturamento; contas a receber do setor financeiro, recebimento fiscal, apuração de impostos, controle de notas fiscais, organização de documentos e emissão de relatórios, classificação e escrituração fiscal;

Requisitos:

- Formação: Bacharel em Ciências Contábeis;
- Noções de Informática (Internet, Word e Excel);
- Dominio na Legislação Federal, Estadual e Municipal;
- Dominio na elaboração de Declarações Federais (com Certificado Digital), Estaduais e Municipais (DIPJ, DACON, DCTF, DIRF, GIA-ICMS, DECLAN)
- Dominio na elaboração e controle de Perdcomp, Redarf;
- Noções na area trabalhista INSS, GFIP/SEFIP, IR e FGTS;
- Dominio no calculos dos Impostos em Geral (PIS, COFINS, CSLL, IRPJ, ISS e ICMS);
- Noções de emissão de guias de impostos;
- Dominio nos Impostos Retidos na Notas Fiscais;
- Dominio na emissão de Notas Fiscais Eletrônicas (Estadual e Municipal), Notas Fiscais de simples remessa, reparo, transferencias e etc
- Noções de Livros Fiscais (ISS e ICMS);
- Noções de Lalur e Fluxo de Caixa;
- Noções de SPED Contabil e Fiscal;
- Noções de Processos de Importação;
- Noções para Informações no IBGE;
- Dominio de Analise de Contas Patrimoniais, lançamentos contábeis e elaboração de Balanços;
- Inglês intermediário ( desejável)
- Desejável residir proxímo ao local de trabalho.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL NA ÁREA É IMPRESCINDÍVEL;

Caso tenha interesse, por favor envie um currículo atualizado para rhmaritimo@yahoo.com.br mencionando pretensão salarial e no campo assunto: "Analista Fiscal Junior".


ENGENHEIRO MECÂNICO

Descrição da vaga:

· Atuar como engenheiro mecânico na área de projetos, desenvolvimento e manutenção de equipamentos industriais onshore, offshore e indústria naval.

Requisitos:

- Formação: Engenheiro Mecânico;
- Domínio de Informática (Internet, Word e Excel);
- Experiência em manutenção mecânica;
- Experiência apenas na área ONSHORE, OFFSHORE e INDUSTRIA NAVAL.
- Necessário: Inglês Fluente
- Disponibilidade TOTAL para viagens.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL NA ÁREA É IMPRESCINDÍVEL;

Caso tenha interesse, por favor envie um currículo atualizado para rhmaritimo@yahoo.com.br mencionando pretensão salarial e no campo assunto: "Engenheiro Mecânico".

OFICIAL SUPERIOR DE MÁQUINAS

Descrição da vaga:
• Responsável pela direção técnica, econômica, disciplinar e administrativa da Seção de Máquinas;
• Responsável pela conservação, manutenção e limpeza de todos os aparelhos, acessórios e equipamentos da seção de máquinas;
• Gerenciar, pessoalmente, na praça de máquinas toda e qualquer manobra da embarcação;
• Planejar e controlar os reparos da seção de máquinas que puderem ser executados pelo pessoal de bordo e supervisionar os que forem feitos por oficinas de terra, mesmo que os aparelhos ou máquinas estejam nas demais seções da embarcação.

Requisitos:
• Possuir certificação STCW III/2, Categoria OSM;
• Inglês FLUENTE.


INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR CURRÍCULO ATUALIZADO PARA rhmaritimo@yahoo.com.br MENCIONANDO “OSM” NO CAMPO ASSUNTO.

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Projetista Mecânico Sênior (5 VAGAS) 

Para trabalhar em empresa de Petróleo no Rio de Janeiro/RJ, atuando no desenvolvimento de novos equipamentos, projetar válvulas, conectores e outros equipamentos para a área de Petróleo. Assim como auxiliar nas atribuições diárias do Setor de Engenharia.

Necessário:
- Superior Completo em Engenharia Mecânica;
- Desejável experiência em projetos, montagem e teste de equipamentos para a área de petróleo;
- Sólido conhecimento de Autocad e solid Works.
Interessados, favor enviar cv com pretensão salarial (nome da vaga no assunto) para phameister@swiftwwr.com

Engenheiro Mecânico (5 VAGAS)

Para trabalhar em empresa de Petróleo no Rio de Janeiro/RJ, atuando no desenvolvimento de válvulas, conectores e novos equipamentos para a área de Petróleo, verificação de desenhos e para auxiliar no dia-a-dia do setor de Engenharia.

Necessário:
- Superior completo em Engenharia Mecânica
- Experiência em Projetos de Equipamentos para a área de Petróleo;
- Domínio do Processo de Montagem e Testes de Equipamentos;
- Sólidos conhecimentos em AUTOCAD E SOLIDWORKS.
Interessados, favor enviar cv com pretensão salarial (nome da vaga no assunto) para phameister@swiftwwr.com
 
Desenhista Pleno (3 VAGAS)

Para trabalhar em empresa de Petróleo no Rio de Janeiro/RJ, atuando no desenvolvimento de novos equipamentos e auxiliar no dia-a-dia do Setor de Engenharia, elaborando projetos básicos e detalhamento de componentes mecânicos.

Necessário:
- Curso Técnico Completo em Mecânica;
- Experiência em elaboração de Projetos;
- Bons Conhecimentos em Solid Work.
Interessados, favor enviar cv com pretensão salarial (colocar nome da vaga no assunto) para phameister@swiftwwr.com
às

VAGAS 28/12/2010

Engenheiro Cartógrafo

A empresa Fototerra precisará contratar até 8 (oito) Eng. Cartógrafos,  para trabalho offshore.

As vagas são para atuar para a Petrobrás na área de posicionamento de unidades marítimas (barcos, plataformas e sondas de perfuração) e o regime é 12h por dia no formato 14x14 (14 dias de trabalho e 14 dias de folga).

Não é necessário possuir experiência, até recém-formados podem mandar curriculum.
Os interessados devem preencher os dados diretamente no site www.fototerra.com.br, indicando o tipo de trabalho.

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Bram Offshore abre vaga para Oficial
- Comandante
- Chefe de Máquinas
- Imediato
- Subchefe de Máquinas
- 2º Oficial de Náutica
- 2º Oficial de Máquinas

Veja o contato para enviar o seu currículo para Bram Offshore.
E-mail p/ envio de CV: brazil.hr@chouest.com
Benefícios: Vale Alimentação, Seguro de Vida, Plano de Saúde e Dental, Bônus de Segurança.
Quantidade de barcos operando hoje no Basil: 35 embarcações.
Tipos de barcos: PSV, AHTS e Lanchas.

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CBO recruta mais 10 taifeiros e 3 cozinheiros

Envie seu CV para os e-mails: jalbuquerque@cborio.com.br e asaldanha@cborio.com.br

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INSTRUMENTISTA COM ABRAMAN - OFFSHORE
Fidelity RH seleciona para empresa de Grande Porte para prestação de serviços temporário Offshore em Macaé:


PROJETO - PETROBRÁS - INSTRUMENTISTA
Escala: 14x14 (14 dias no mar e 14 dias em terra) - Atuação será offshore, em regime de embarque.
Requisitos:
Experiência como Instrumentista (SOMENTE com ABRAMAN)
Salário + Benefícios ( AM + AO + SV + TA).
Interessados no perfil, devem enviar CV para mariana.palhano@fidelity-rh.com.br OU LIGAR PARA (21) 3139-6663.

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Tecnólogo em Petróleo e Gás - Aker Solutions

Auxiliar de Assistência Técnica para trabalhar na base de Rio das Ostras da Aker Solutions, uma das grandes líderes no fornecimento de Tecnologia Subsea. Ouvi dizer inclusive, aqui na plataforma, que a Aker ganhou um grande contrato de fornecimento de equipamentos subsea, e parece que vai contratar bastante!

Requisitos do Cargo:


Formação Acadêmica: Ensino Técnico Completo em Mecânica, Eletromecância ou Eletrotécnica OU
Ensino Superior Completo em Engenharia OU Tecnólogo em Petróleo e Gás.

Atividades:

•Receber e armazenar o equipamento para posterior trabalho.
•Desmontar, montar e testar o equipamento: recebimento da ordem de serviço; verificação de toda a documentação necessária para inicio do serviço; preparação da área, dispositivos e ferramentas adequadas para o trabalho e dimensionamento de mão de obra e EPIS.
•Organizar limpeza e armazenagem da área onde está trabalhando.
•Fazer análise crítica dos procedimentos de testes e montagem antes do início dos trabalhos.
•Fazer reparos de sobressalentes.

Desejável: ter moradia em Rio das Ostras ou Macaé

Local de Trabalho: Rio das Ostras / Offshore






TÉCNICO DE SEGURANÇA OFFSHORE


Curso Técnico de Segurança
Conhecimentos técnicos:
Ter conhecimento das normas de segurança offshore
Idiomas: Inglês - Intermediário

Local de Trabalho: Rio das Ostras - Offshore

Os candidatos interessados deverão enviar CV para :

recrutamentordo@akersolutions.com até 02/01/2011, informando no campo assunto:


TECNICO DE SEGURANÇA OFFSHORE
ou

http://prod.fadvhms.com/AKAdvantage/JobBoard/NewCandidateExt.aspx
 
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SUPERVISOR HSE


Empresa multinacional do segmento marítimo/offshore localizada no Centro do RJ busca profissional para atuar como:  “SUPERVISOR DE HSE”

Descrição da vaga:

Atuar com gestão de equipe do segmento marítimo/offshore, para acompanhamento de projetos e ações relativas a segurança, supervisionar a segurança de máquinas, equipamentos, implantação de normas e procedimentos, CIPA, brigada de emergência, investigação de acidentes e documentação legal.

Requisitos:

- Formação: Técnico em Seg. do Trabalho ou Engenheiro HSE;
- Conhecimento avançado das normas brasileiras aplicáveis e segurança offshore;
- Domínio de Informática (Internet, Word e Excel), pacote office;
- Experiência Offshore ou Marine construction;
- Experiência apenas na área ONSHORE, OFFSHORE e INDUSTRIA NAVAL.
- Necessário: Inglês Fluente
- Disponibilidade TOTAL para viagens.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL NA ÁREA É IMPRESCINDÍVEL (70% Hand on);

Caso tenha interesse, por favor envie um currículo atualizado para rhmaritimo@yahoo.com.br mencionando pretensão salarial e no campo assunto: "Supervisor HSE".

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Pintores e Caldereiros - Odebrecht


A empresa Odebchet está recrutando Pintores e Caldereiros pra on e offshore caso esteja interessado em alguma das vagas enviar o curriculo para o email abaixo colocando a vaga desjeada.

E-mail: anely@odebrecht.com ou Tel:22 27579184 e 27579219 Benefícios:plano de saúde ,plano odontológico(BRADESCO) e vale refeição.

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ALMOXARIFE - Offshore

1ª Opção – Formação técnica em qualquer área em Instituição reconhecida pelo MEC com experiência de 02 anos, comprovada em CTPS como Almoxarife, em atividades de controle de almoxarifado e suprimentos em área industrial offshore;
Conhecimento comprovado por certificados em Informática e Pacote Office (Histórico escolar com matéria de informática também é válido);
Conhecimentos comprovados em SAP / R3
CBSP (Salvatagem) válido


2ª Opção – Segundo Grau Completo com experiência de 03 anos, comprovada em CTPS como Almoxarife, em atividades de almoxarifado e suprimentos em área industrial offshore;
Conhecimento comprovado por certificados em Informática e Pacote Office (Histórico escolar com matéria de informática também é válido);
Conhecimentos comprovados em SAP / R3
CBSP (Salvatagem) válido

Salário: R$ 1265,27 + 56% de adicionais + benefícios (Plano Médico, Odonto, Participação anual nos lucros, seguro de vida, cesta básica) + Ajuda de custo para deslocamento de até R$ 180,00 por embarque/desembarque (valor não pode ser ultrapassado)
Escala: Embarques na bacia de Campos de 14X14 dias.

Currículos para fernandacunha@elfe.com.br com o nome da vaga no campo assunto.
às

Processo seletivo para Ajudante de Caldeiraria (Macaé) e para Queiroz Galvão Óleo e Gás S.A.

Empresa multinacional na área de petróleo procura profissional para preencher a vaga de Ajudante de Caldeiraria para trabalhar em Macaé, RJ. 

OBJETIVO
Executar trabalho de apoio de natureza simples nas diversas áreas de empresa, tais como alimentação de máquinas de produção, transporte de peças e/ou materiais, recolhimento de sobras de materiais ou de ferramentas, arrumação e limpeza das áreas de trabalho.

REQUISITOS MÍNIMOS
Formação/ Experiência1º grau completo
  • Experiência mínima de 06 meses – Aprendizado Prático. Vivência anterior no segmento de óleo e gás.
Conhecimentos Específicos / Habilidades
  • Aprendizado prático e conhecimentos básicos de abastecimento de máquina, limpeza, arrumação e movimentações de materiais.
  • Habilidade para trabalhar bem em equipe. Aprendizado na área de Construção e Montagem, na fabricação de estrutura metálica e tubulação, interpretação de desenhos.
ÁREAS DE RESPONSABILIDADES  
  1. Executar trabalhos braçais de movimentação de materiais, quer sejam de matérias primas ou não, posicionando, amarando, empilhando, arrumando, carregando e empurrando para os locais a eles destinados
  2. Efetuar periodicamente a retirada de resíduos e detritos acumulados nas máquinas, veículos, equipamentos e materiais com a finalidade de mantê-los em condições necessárias para operação
  3. Auxiliar os profissionais nas atividades de retirada de partes e componentes de máquinas e equipamentos, para consertos ou reparos em oficina ou no próprio local onde se realiza o trabalho
  4. Efetuar trabalhos de natureza diversa, simples, tais como alimentação de máquinas, abertura e fechamento de válvulas, transporte de peças e/ou materiais, recolhimento de sobras de materiais ou de ferramentas, arrumação e limpeza das áreas de trabalho
  5. Operar máquina de produção ocasionalmente, e sempre sob supervisão, através de acionamento de dispositivos operacionais manuais, semi-automáticos ou automáticos, visando providenciar o abastecimento contínuo das máquinas com os materiais necessários a produção, a fim de evitar interrupções durante o seu processo.
  6. Manter a sua área de trabalho, bancadas, ferramentas e instrumentos devidamente limpos e organizados e em perfeitas condições de uso.
Interessados em participar do processo seletivo e que estejam dentro do perfil enviar currículo atualizado com pretensão salarial para asilva@swiftwwr.com


Queiroz Galvão Óleo e Gás S.A. contrata para as seguintes vagas:


1. ANALISTA CONTÁBIL SÊNIOR

Atualizado com as normas contábeis (lei 11.638 e CPCs ), com conhecimento das rotinas relativas a fechamento contábil trimestral e anual, comprometimento com os prazos estabelecidos, acompanhamento das normas e procedimentos determinados pela supervisão, conciliação e análises de contas contábeis, suporte e acompanhamento de trabalhos de auditoria, sistemas integrados.
Desejável que tenha trabalhado em cia de consultoria - Deloitte, KPMG, Price, Ernest Young.
3º grau completo e inglês intermediário.


2. ANALISTA FISCAL PLENO

Realizar análise, classificação, conciliação e contabilização de documentos contábeis e de custos. Elaborar balancetes e outros demonstrativos contábil - financeiros pertinentes. Preparar relatórios administrativos e contábil - financeiros conforme as exigências e rotinas de serviços.
3º grau completo e inglês intermediário.


3. ANALISTA DE TESOURARIA SÊNIOR

Prepara previsões de obrigações a realizar, conforme os períodos previstos pela rotina da empresa. Requisita recursos para o efetivo cumprimento das obrigações a realizar, conforme os períodos previstos pela rotina da empresa. Realiza a classificação de contas e consolidação bancária. Pode coordenar, orientar, treinar, organizar e conferir os trabalhos de funcionários de menor nível, garantindo que o trabalho executado esteja alinhado com as necessidades do negócio.
3º grau completo e inglês fluente.


4. ANALISTA FINANCEIRO DE TESOURARIA SÊNIOR

Administração do caixa das empresas do segmento de óleo e gás (E&P e Drilling); Controle de financiamentos (Corporativos e Project Finance): Análise de propostas e negociação de contratos; Suporte à análise de crédito dos bancos; Solicitações de desembolso; Reporting Requirements e acompanhamento de Govenants; Liberação de Garantias; Elaboração de projeções de caixa de curto e médio prazo; Análise de projeções financeiras de médio e de longo prazo; Contratação de Derivativos; Confecção de relatórios e apresentações gerenciais.
Experiência em modelagem financeira (Excel).
3º grau completo e inglês intermediário.


5. ANALISTA DE CONTAS A PAGAR PLENO

Conferir, controlar, efetuar lançamentos no sistema financeiro, arquivar processos de pagamento, ordens de compra/serviços, contratos e propostas, enviar documentos para recuperação de gastos, conferir e liberar processos de material importado (fechamento de câmbio), liberar documentos para recolhimento de impostos, liberar pagamentos de processos relacionados a aquisição de novos equipamentos.
Necessário conhecimentos sólidos em matemática financeira e Atualização da Legislação Tributária.
3º grau completo e inglês avançado.

6. ANALISTA DE PLANEJAMENTO FINANCEIRO SÊNIOR

Conhecimentos de Contabilidade, elaboração do Budget anual das empresas de óleo e gás e das revisões periódicas, Análise do Real X Orçado, elaboração de projeções financeiras de longo prazo (forecasts), confecção de relatórios e apresentações gerenciais, estudo de viabilidade de projetos.
Experiência em Modelagem Financeira
3º grau completo e inglês fluente.


7. ANALISTA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS SÊNIOR

Preparo de informações gerenciais para divulgação interna (Diretoria / Acionistas); acompanhamento / explicações Real x Orçado ; Real Mês Atual x Mês Anterior ; Real Mês / Período Atual x Mês / Período do Ano Anterior, Acompanhamento / cálculo de índices de govenants para atendimento aos contratos de financiamento, preparo da consolidação das Demonstrações Financeiras, preparo de DF´s (Balanço / Demonstração Resultado / Fluxo de Caixa / Mutação do Patrimônio) e Notas Explicativas (Relatórios Anuais e Trimestrais) para fins de divulgação externa atendimento auditoria externa (ref. ao processo de consolidação e quanto ao preparo de relatório) atendimento às solicitações da área de RI / Financeiro. Conhecimentos contábeis sólidos são fundamentais; inclusive estar atualizado quanto as práticas contábeis internacionais (IFRS), desejável experiência em cias de capital aberto (locais ou com matriz no exterior); desejável que tenha trabalhado em cias de auditoria (Deloitte / E&Y / Price / KPMG).
3º grau completo e inglês fluente.


8. ANALISTA DE RISCO SÊNIOR

Participar da implantação do BI, sistema estruturado de informações para acompanhamento e tomada de decisão em várias áreas de empresa.

Desenvolver o gerenciamento de risco corporativo: identificar, analisar e controlar, sob vários aspectos: financeiro, operacional / processos, regulamentar, estratégico.

Experiência em área de gerenciamento de risco, controles internos / auditoria / compliance, processos e afins.

Diferencial importante ter participado de implantação de gerenciamento de riscos ou desenvolvido atividades relacionadas à identificação de risco, com metodologia ERM COSO II, atendimento à SOX em controles internos.

Desejável conhecimento contábil e conhecimento de banco de dados (estrutura básica de funcionamento);
3º grau completo e inglês fluente.


9. ESTÁGIO COMERCIAL

Participar da análise dos demonstrativos relativos aos resultados de vendas, dar suporte na preparação das documentações técnica e comercial necessárias para licitações e cotações. Auxiliar no controle das solicitações e tramitação de documentos, verificando prazos e prioridades estabelecidas. Manter a empresa informada quanto as políticas de atuação no mercado.
Cursando Administração no 2º ano e inglês fluente


10. ANALISTA DE COMUNICAÇÃO INTERNA SÊNIOR

Produção de house-organs impressos e eletrônicos, produção de evento externos e internos. Relacionamento e negociação com fornecedores (gráficas, agências, assessoria de imprensa e afins). Atuando como apoio e desenvolvedor. De preferência com atuação na indústria do petróleo.
3º grau completo e inglês intermediário.


11. ANALISTA DE RELAÇÃO COM INVESTIDORES JÚNIOR

Planejar, organizar e executar as operações de captação de recursos e relacionamento com investidores. Realiza análise do mercado financeiro, e gerência a produção de relatórios precisos sobre a situação da companhia aos acionistas. Prestar informações aos acionistas quanto à expectativa financeira da empresa, revisar e propor as mais adequadas fontes e instrumentos de financiamento.

Conhecimento na gestão das relações com investidores; e conhecimento do mercado financeiro e de capitais e legislação vigente.

3º grau completo e inglês fluente.


12. ANALISTA DE REMUNERAÇÃO JÚNIOR

Análise de Cargos e salários, orçamento de pessoal, relatórios de remuneração ,relatórios gerenciais, controle de documentos e processos de expatriados.
3º grau completo e inglês fluente.


13. COORDENADOR DE RH

Coordenar, orientar e controlar as atividades de recursos humanos da organização – recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e sindicais, administração de pessoal, folha de pagamento, segurança e medicina do trabalho, sendo responsável por uma ou mais áreas. Estabelecer adequado acompanhamento/controle para que todas as necessidades de recursos humanos sob sua responsabilidade sejam efetivadas e cumpridas pelas equipes subordinadas nas etapas previstas e dentro dos padrões preestabelecidos pela diretoria e gerência de recursos humanos.
3º grau completo e inglês fluente.


14. ADVOGADO SÊNIOR

Prestação de consultoria jurídica financeira e societária; elaboração de atos societários; elaboração e análise de contratos de tesouraria referentes aos serviços de tesouraria e de contratos financeiros em geral (fiança, seguros, leasing, derivativos, garantia, hipoteca); consultoria de minoração e controle de riscos e controle de covenantsem contratos financeiros; negociação de financiamentos nacionais e internacionais; Project Finance, estruturação de captações no mercado de capitais no Brasil e no exterior; atendimento a exigências da SEC; coordenação de projetos de M&A e elaboração de documentos correlatos (ex: NDA e SPA); realização de Due Diligencsocietário/financeira.

3º completo e inglês fluente.


15. ANALISTA CONTÁBIL DE PATRIMÔNIO

Análise de contas, elaboração de relatórios, fechamento de custo (contábil). Gestão de estoques, análise de itens obsoletos. Noções de importação, REPETRO.
Batimento estoque físico x contábil, procedimentos de inventário.
3º grau completo e inglês intermediário.
 

Os interessados deverão encaminhar o currículo com pretensão salarial para dbrocha@qgog.com.br
Com o nome do cargo no "assunto" e no corpo do e-mail informar: vaga visualizada no site:



obrigada,


Debora Rocha
Relações Humanas
Queiroz Galvão Óleo e Gás S.A.
Tel: 55 21 3231-2584
Fax: 55 21 2215-1739
dbrocha@qgog.com.br
às

COMO COMPORTAR-SE EM ENTREVISTAS DE EMPREGO - PARTE 1

Este é o momento da verdade para muitos profissionais em busca de um novo emprego, e saber como lidar com as perguntas de entrevista mais comuns, escapando das pegadinhas e armadilhas, é uma necessidade comum.


Não existe uma regra geral. Se o seu entrevistador não tiver preparo ou técnicas específicas, ele irá conduzir o trabalho “de ouvido”, e avaliar você puramente de acordo com suas próprias impressões e valores. Já se for um profissional competente e diferenciado da área de gestão de pessoas, especializado em seleção de pessoal, ele provavelmente empregará um conjunto de técnicas e escalas múltiplas para as quais não há escapatória – ele vai acabar construindo um raio-x completo da sua posição, da forma como a perceber, sem que você tenha qualquer controle sobre o processo – mas isso costuma acontecer apenas em seleções para cargos de altíssimo nível.

Para a maioria dos cargos comuns, a seleção é deixada a cargo da área de pessoal da empresa, ou de uma empresa externa contratada especialmente para isso, e eles tendem a adotar uma série de técnicas de entrevista e redação comuns e bem conhecidas, para as quais há respostas “certas” e “erradas” também comuns e bem conhecidas. As técnicas infelizmente incluem uma série de pegadinhas e outros expedientes que, a pretexto de excluir candidatos despreparados, acabam dificultando a criação de um ambiente em que os candidatos estejam aptos a oferecer respostas diretas e desarmadas.

Geralmente candidatos experientes se dão bem melhor que os mais “verdes”, porque acabam percebendo o segredo do sucesso em entrevistas de emprego, que é: perceber (ou deduzir razoavelmente) quais as qualificações necessárias para a vaga em disputa, e aí moldar as respostas sobre suas características pessoais a ela, sempre dizendo a verdade, mas escolhendo criteriosamente quais aspectos destacar. Como no caso de um vendedor de carros que, ao vender o seu modelo mais importante, sabe que para um cliente deve dar destaque ao baixo consumo de gasolina, ao outro precisa chamar a atenção para o espaço interno, e a um terceiro precisa falar especificamente sobre a potência do motor, em uma entrevista de emprego você tem de identificar quais as suas características que a empresa está buscando, e colocá-las em destaque na vitrine, como veremos a seguir.

Perguntas de entrevista de emprego

O que temos a seguir é um conjunto de perguntas comuns em entrevistas elaboradas por profissionais típicos. Não existe uma única resposta certa para cada uma delas, e você deve responder sempre com naturalidade e de forma espontânea – nada de respostas decoradas! Mas em muitas das perguntas há um teste oculto, e estes testes acabam eliminando muitos candidatos.
Por isso, para cada pergunta foi acrescentada uma sugestão de resposta, e eventualmente um comentário sobre qual o teste oculto. Você não deve decorar estas respostas e usá-las na próxima entrevista; a idéia é que você as use como base para compor sua própria resposta, que deve ser sincera e espontânea. Assim, você não será pego despreparado por nenhuma destas perguntas comuns, muitas delas difíceis de serem respondidas de improviso.
Lembre-se que o entrevistador muitas vezes tentará impor um ritmo artificial à entrevista, pressionando você, antagonizando, questionando tudo. Faz parte da experiência, e nestes casos provavelmente ele deseja ver como você se comporta quando pressionado. Mas a sua posição sempre é o resultado de uma escolha pessoal – você pode antagonizá-lo de volta, mas pode escolher também manter a tranquilidade e continuar oferecendo respostas calmas e completas. De qualquer maneira, quanto mais preparado você estiver, mais apto estará a se sair bem mesmo que seja colocado contra a parede e levado a responder tudo sem tempo para pensar.
Uma dica é essencial: sempre que for possível, tente fazer com que a entrevista seja uma conversação bidirecional, e não apenas um questionário. Já no início, após a apresentação inicial por parte do entrevistador, faça alguma pergunta inteligente sobre algum aspecto da vaga ou do processo seletivo. Se ele responder, você terá não apenas um ambiente mais favorável, mas também alguma informação adicional que poderá ser útil durante a própria entrevista. Ou seja: nos primeiros minutos, momento em que o candidato típico está procurando falar sobre si às cegas, você já terá conseguido criar um clima favorável e obtido informações sobre o que o entrevistador está procurando, para saber o que oferecer a ele.
Vamos às perguntas e respostas:

Sobre você
  1. Fale sobre você. Isto não é propriamente uma pergunta, mas freqüentemente as entrevistas começam assim, e o candidato desata a falar sem parar, e o avaliador presta atenção à sua capacidade de se concentrar nas prioridades, encadear idéias, e comunicar-se livremente. Imagine que você encontrou no elevador o responsável pela seleção da vaga dos seus sonhos, e tem apenas o tempo do trajeto entre 10 andares para fazê-lo se interessar em selecioná-lo para a vaga. O que você diria? Estas 2 ou 3 frases, que você deve desenvolver, memorizar e ensaiar com antecedência, são importantíssimas, e este é um bom momento para usá-las.
  2. Quais os seus interesses pessoais? Aqui o entrevistador quer saber se você não é o que ele classificaria como um desajustado, uma pessoa problemática, ou então alguém tão ligado a seus interesses externos que não teria energia suficiente para cuidar do seu trabalho. Pode ser uma boa oportunidade de quebrar preconceitos e estereótipos; se você for mais velho que a média do mercado, destaque atividades que demonstrem atualização, vigor físico e energia. Se for muito jovem, destaque algo que indique ponderação e oportunidades adicionais de ter adquirido experiência útil para a vaga, como algum cargo na diretoria de uma ONG, por exemplo.
  3. Que bons livros (ou bons filmes) você tem lido (ou assistido) ultimamente? Seu avaliador não está apenas querendo puxar papo. Ele quer saber algo sobre o seu nível cultural, e também se você é um mentiroso quando sob pressão (caso não tenha lido nenhum livro que possa mencionar, e aí invente que leu algum). Não importa qual livro você indique, ele vai lhe fazer perguntas sobre ele. Portanto, fica a dica: se você está procurando emprego, é bom ler algum bom livro sobre o qual você fique à vontade para discorrer em uma entrevista. De preferência, um livro que vá interessar ao seu entrevistador, e que seja recente o suficiente para ele não poder pensar que você não lê um livro há 4 anos!
  4. Qual seu ponto forte? Escolha previamente, e esteja preparado para exemplificar e detalhar, sem mentir. Eis uma lista de atributos estritamente pessoais mas que costumam ser valorizados pelos entrevistadores. Identifique quais deles você tem em maior grau, e passe esta idéia (ou afirme diretamente) em seu texto ou na entrevista: Motivado; Racional; Energético (atenção: não é a mesma coisa que enérgico. Tem relação com a disposição para realizar trabalho); Dedicado (veste a camisa); Honesto; Capaz de liderar; Com iniciativa; Com objetivos; Com visão; Com empatia; Persistente; Bom comunicador; Bom técnico.
  5. Qual seu maior ponto negativo? Cuidado! A maioria das pessoas que já leu dicas de entrevista acha que deve escolher algo que não seja tão negativo assim, como “ser muito perfeccionista”, ou “exigir demais de si mesmo”. Diga que não consegue lembrar de uma característica profissional que possa comprometer seu desempenho no cargo para o qual está sendo considerado, e aí acrescente um ponto negativo real (no qual você pensou com antecedência), que faça sentido no contexto da empresa, mas que não vá comprometer suas chances de aprovação. Se possível, equilibre-o explicando a forma como você lida com este ponto negativo, e mencione um ponto positivo forte já em seguida. Mas não exagere escolhendo algo que possa soar pior do que é na realidade.
  6. Qual seu maior arrependimento? Como no caso do “maior ponto negativo”, aqui o entrevistador não espera que você realmente confesse algo, mas ele quer saber como você lida com esse tipo de situação. Confessar um arrependimento verdadeiro em geral não é positivo para a sua pontuação, mesmo que seja algo inocente. E tentar mascarar uma vitória como se fosse arrependimento também é um truque manjado. Eu diria que não tenho arrependimentos, e que tenho um princípio, que também aplico na vida profissional, de agir de acordo com a minha consciência, e de sempre decidir de forma equilibrada, o que me permite prosseguir sem deixar espaço para arrependimento ou para o desejo de que eu tivesse decidido de forma diferente.
  7. Você aceitaria mudar algum aspecto importante da sua vida (por exemplo, mudar de cidade)? Não feche portas já na entrevista, mas ao mesmo tempo não mostre ser irrefletido ou desesperado por uma vaga. Diga que estudaria com prazer uma proposta, que decidirá quando souber dos detalhes, mas que não vê nenhum problema grave que o impeça de tomar esta decisão, se for a correta.
  8. Qual sua pretensão salarial? Raramente a empresa pergunta isso para lhe oferecer o que você está pedindo, caso ache que você está à altura – a entrevista de seleção raramente inclui negociação salarial, que ocorre em uma fase posterior, apenas com os aprovados. Aqui você está apenas sendo avaliado, e perde ponto quem se valoriza demais, ou de menos, em relação à estimativa do avaliador. Se você estiver empregado, pode dizer quanto ganha hoje, e que sua intenção é progredir, mas que aguarda para saber mais sobre as condições da vaga para a qual está sendo selecionado. Se não estiver trabalhando, ou estiver em situação instável, simplesmente diga que você é flexível e tem interesse em ganhar de acordo com o mercado, e que não tem dúvida de que o plano de cargos e salários da empresa é adequado. Se julgar relevante, pode mencionar quanto ganhava no emprego anterior.
  9. Qual seu objetivo de longo prazo? O entrevistador quer saber seu objetivo pessoal em um contexto profissional, e dentro da empresa. Não há problema em ser bastante objetivo e dizer simplesmente que deseja vir a ser o diretor operacional, ou o responsável pela sucursal de Macaé. Mas se você conhecer bem a empresa, pode ser mais amplo, dizendo por exemplo que deseja conhecer bem a realidade de todas as regiões em que a empresa atua, porque sua intenção é vir a ser o responsável pela logística. Não diga que quer ter um salário compatível, um bom plano de aposentadoria, ou outro objetivo que seja vantajoso apenas para você, e não para a empresa, mesmo que seja decorrência da vaga que você pleiteia.
  10. Quais suas metas de curto prazo? Lembre-se de que metas são mais precisas, e que incluem datas, ou mesmo quantificações, quando for o caso. O entrevistador quer saber suas metas pessoais em um contexto profissional, e dentro da empresa. O ideal é poder dizer que quer chegar a ser gerente de uma filial já no ano que vem, ou que pretende conhecer a fundo o processo produtivo nos próximos 2 anos, para embasar uma carreira executiva na área de gestão fabril.
  11. Suas qualificações não são excessivas para esta vaga? Nenhum empregador gosta de contratar uma pessoa que logo vá ficar descontente com um trabalho que pode ser visto como abaixo do seu potencial, e acabe saindo da empresa logo após ter sido contratado. Se suas qualificações forem mesmo acima do que a vaga exige, esclareça as razões pelas quais a vaga é exatamente o que você deseja agora, que tem certeza de que a médio prazo surgirão oportunidades de prosseguir sua carreira dentro da própria empresa, e que as qualificações que você tem em excesso são do interesse da empresa.
Sobre sua carreira e posicionamento profissional
  1. O que você fez de bom no seu emprego anterior? Aumentou faturamento? Lucro? Reduziu custos? Motivou a equipe? Criou um novo departamento? Esteja preparado para responder objetivamente, com exemplos claros, datas e números.
  2. Conte-me sobre uma situação em que seu trabalho tenha sido criticado. Dessa não dá para escapar: todo mundo que toma decisões acaba sendo criticado, mais cedo ou mais tarde. Escolha antecipadamente uma situação em que você foi criticado por um superior (nunca por um cliente ou por um subordinado), mas comece dizendo o quanto é mais freqüente você receber feedback positivo do que negativo. Se possível, conte algo do início da sua carreira, e aproveite para explicar o que você aprendeu com o episódio, ou como teria agido hoje para evitar cometer a falha criticada – NÃO tente dizer que a crítica foi injusta ou imerecida. E não escolha uma situação que possa colocar em dúvida seu desempenho para a posição que você estiver pleiteando!
  3. Você consegue trabalhar sob pressão e com prazos curtos? É bom que consiga, porque você nunca deve mentir em entrevistas, e a resposta certa para esta pergunta dificilmente pode ser algo diferente de “Sim”. Venha preparado, já com um exemplo previamente escolhido de situação em que você se destacou sob pressão.
  4. Já demitiu um funcionário? Diga a verdade. Se ocorreu em mais do que uma ocasião, exemplifique com a que for mais fácil de explicar, com a causa mais objetiva. Não critique o demitido, nem se justifique demais – o avaliado aqui é você. Mas esteja preparado para defender sua decisão, caso o avaliador insista.
  5. Com que tipo de pessoa você tem dificuldade de trabalhar? A resposta mais óbvia é perigosa – nada de dizer que você tem problemas com pessoas irresponsáveis, preguiçosas, ou qualquer outro adjetivo negativo. Se o entrevistador estiver procurando alguém com potencial de liderança, este tipo de atitude não é desejável, e ele vai selecionar aquela pessoa que estiver apta a trabalhar com quem for necessário para realizar a missão, ou mesmo que esteja apta a ser um bom exemplo e uma inspiração para elas. Portanto, o ideal é dizer que na sua experiência, você acabou descobrindo que tem facilidade de trabalhar com as equipes variadas que a vida nos traz, e que sempre percebe que é bem recebido por elas, e as admira.
  6. Quais decisões são mais difíceis para você? Aqui podem perder pontos os que dão respostas puramente egoístas ou que dizem que nenhuma decisão é difícil (mostrando que não estão acostumados a ter responsabilidade, ou que decidem irrefletidamente). O ideal é poder dizer que sempre decide de forma ponderada, considerando todos os fatos disponíveis, a estratégia da empresa (missão, visão, valores, objetivos), a ética profissional e os recursos disponíveis, e que as decisões mais difíceis de tomar são as que afetam a vida da equipe, em aspectos pessoais.
  7. Se pudesse começar tudo de novo, o que faria diferente? A não ser que algo muito sério no seu passado seja de conhecimento público, mostre equilíbrio dizendo que não mudaria nada de essencial. Mesmo o que aconteceu de negativo agregou experiência e ajudou a formar o seu caráter.
  8. Por que está saindo do emprego atual? (se estiver trabalhando) Esta é uma pergunta importante. Lembre-se de que o entrevistador vai se perguntar se você não faria o mesmo com a empresa para a qual você está se candidatando. Fale a verdade, mas não fale mal da empresa atual, nem do chefe. Você pode responder que está em busca de novas oportunidades e desafios, mais responsabilidades, crescimento pessoal e profissional, ou que tem interesse específico em alguma característica que a nova empresa tem, e que seja incompatível com a empresa anterior. Não invente que é por diferenças de visão com o chefe atual, nem por conflitos com a administração da empresa.
  9. Por que saiu do emprego anterior? (se estiver sem emprego) Diga a verdade, sabendo que pode ser verificado. Se foi em uma demissão coletiva por corte de custos, fechamento da empresa, absorção por outra empresa, etc., simplesmente diga isso, sem criticar a decisão. Se foi por outro motivo, diga de forma curta e objetiva. Se foi por sua causa, acrescente que aprendeu a lição e não cometerá o mesmo erro novamente. Não se alongue.
  10. Por que você ficou tanto tempo sem trabalhar? Essa pode não ser fácil, mas a saída é ser honesto. Escolhas pessoais, situações familiares, com o cônjuge ou os filhos, recessão, tentativa de iniciar negócio próprio… Se você tiver um motivo, apresente-o, para parecer seletivo, e não preguiçoso, e nem uma pessoa rejeitada pelo mercado. Explique que se manteve atualizado. Mas saiba que o avaliador vai dar muita atenção a isso.
  11. Por que você teve tantos empregos? É raro encarar uma pessoa com muitos empregos no currículo como um candidato persistente que tem experiência variada. A expressão pejorativa, muito mais comum, é que ele “pula de galho em galho”. Se o entrevistador questionar, procure ser honesto, mas enfatize os empregos nos quais você ficou por mais tempo, e dê exemplos de casos em que sua saída foi provocada por fatores externos – empresas que fecharam, foram adquiridas, etc. Se você trabalhou em vários empregos temporários, explique também, bem como as razões para isso, e a experiência que isso lhe trouxe. Mas se você de fato pula de galho em galho, provavelmente o entrevistador perceberá, e pontuará de acordo.
  12. Você não deveria estar ganhando mais, neste estágio da sua carreira? Não dê a impressão de que você é movido apenas pelo dinheiro, mas também não pareça ser desprovido de ambição. Uma boa resposta é que você optou por cuidar de outras prioridades (família, estudos, ou outras que ninguém vá questionar) antes de dar início ao seu maior comprometimento com a carreira profissional, e que está convencido de que foi a decisão certa, porque agora você está muito mais preparado e estabilizado para assumir compromissos com a carreira.
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